Nombre Parcourir:0 auteur:Éditeur du site publier Temps: 2024-06-25 origine:Propulsé
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Examen final de maîtrise
Le groupe Wuhan Xin Yatai est un 'vert, protection de l'environnement, science et technologie ' comme thème, en se concentrant sur le domaine des conteneurs mondiaux d'emballage alimentaire et de la gestion de la marque de chaîne de restauration pour créer, et s'engage à construire le domaine mondial des emballages alimentaires et de la réparation de la référence du groupe international d'entreprises. Depuis sa création, le groupe a toujours adhéré au marché en tant que transporteur, la technologie en tant que noyau, en s'appuyant sur le talent, en adhérant au 'Respect for Talent, en cultivant le talent, en s'occupant du talent, en rétention des talents ' Concept de talent, pour créer un échelon professionnel et technique.
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Le plus haut niveau de partage d'apprentissage
Cet enseignant avec les activités d'apprenti 'à travers la signature de l'accord de l'enseignant avec apprenti, pour déterminer les ' Learning 'et ' Teaching 'du contenu technique et des méthodes, grâce à la formation des didacticiels, sur le site de démonstration sur place et d'autres formes de ' en adoptant, en aidant, en apportant '' moyen de compléter les compétences en termes de compétences en fonction de l'opération pour devenir les compétences de l'opération. Grâce à la forme de formation des didatiques de cours, à des conseils pratiques sur place et à d'autres formes, le passer, aider, apporter 'un moyen d'aider les employés à améliorer leur niveau technique, afin qu'ils puissent maîtriser les compétences en fonction de l'opération dès que possible, pour devenir les talents techniques multi-capables de l'entreprise. Les apprentices 'de la première phase de l'évaluation ' Master and Apprentice 'sont quatre employés du département de fabrication de l'atelier de production dans la section centrale du processus, le jury se compose d'un personnel tripartite du département de fabrication du centre de production, du département de la qualité et du service d'équipement, et l'ensemble des résultats de l'évaluation est supervisé par le centre des ressources humaines pour assurer la conviviation et l'impartialité des résultats de l'évaluation. L'ensemble de l'examen a été supervisé par le centre RH pour assurer l'équité et l'impartialité des résultats de l'examen.
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Explication et conseils
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Remarques finales
La prospérité des talents est la prospérité de l'entreprise, le fort talent est la force de l'entreprise. Dans le prochain travail, le centre RH du groupe consolidera davantage l'efficacité du travail des «enseignants avec les apprentis », résume et examine les excellentes pratiques et les mesures de culture de la première phase du travail des «enseignants avec des apprentis », et créent un bon environnement d'apprentissage pour la prochaine phase du travail des «enseignants avec des apprentis ». Nous créerons une bonne atmosphère d'apprentissage, un mécanisme et une plate-forme pour la prochaine session des «enseignants apportant des apprentis » travail; Continuez à jouer un rôle actif dans 'passer, aider et apporter ' des talents hautement qualifiés, prendre plusieurs initiatives pour créer une bonne atmosphère d'apprentissage de 'comparer, apprendre, rattraper et dépasser ', et faire tout l'effort pour cultiver bien la société de la construction de talents de haut niveau pour la construction de l'équipe de talents de haute qualité.
